据三位知情人士透露，英特尔一位备受瞩目的董事会成员突然辞职，原因是他与CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）和其他董事之间发生了分歧，这些分歧涉及英特尔员工臃肿的队伍、厌恶风险的文化以及落后的人工智能（AI）战略。
半导体行业资深人士陈立武（Lip-Bu Tan）在提交的监管文件中表示，他离开董事会是因为个人决定“重新安排各种承诺的优先顺序”，并且他仍然“支持公司及其重要工作”。
芯片设计软件公司Cadence前CEO陈立武于两年前加入英特尔董事会，作为恢复英特尔全球领先芯片制造商地位计划的一部分。董事会于2023年10月扩大了陈立武的职责，授权他监督制造业务。
据消息人士透露，随着时间的推移，陈立武对英特尔庞大的员工队伍、合同制造方式以及厌恶风险和官僚主义的文化感到失望。
这位行业资深人士的离职反映了英特尔扭转局面的努力存在不确定性。
英特尔前高管表示，陈立武的离职正值公司50年来最艰难的时期之一，公司很容易受到激进股东的攻击。据知情人士透露，英特尔已聘请投资银行摩根士丹利准备辩护。
英特尔拒绝置评。
今年8月，英特尔在公布业绩并计划减少工厂建设资本支出时，暂停了数十年来一直在派发的股息。随后，英特尔市值蒸发300多亿美元，相当于市值的四分之一以上。
英特尔的困境发生在竞争对手大举投资和销售的背景下，这些竞争对手被人们对人工智能（AI）的兴趣所席卷。人工智能热潮让图形芯片制造商英伟达成为一家市值3万亿美元的公司。此前有报道称，英特尔在2018年放弃了收购ChatGPT制造商OpenAI高达30%股份的机会。
为了削减成本，英特尔于8月宣布裁员15%以上，这是该公司两年来第二次裁员。根据英特尔8月份的财务报告，该公司在全球拥有近125300名员工。
据消息人士透露，裁员计划是陈立武与董事会关系紧张的原因之一。陈立武希望裁减具体人员，包括那些对英特尔工程工作没有贡献的中层管理人员。
两位消息人士透露，对于陈立武和一些前英特尔高管来说，员工队伍似乎过于臃肿。一些项目的团队规模比AMD等竞争对手的同类项目团队规模大五倍。一位前高管表示，英特尔应该将8月宣布的裁员人数增加一倍。（校对/孙乐）
